成功招聘战略,用于吸引怀孕的非洲裔美国妇女在研究中

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West J Nurs Res。2021年4月22:1939459211005808DOI:10.1177 / 01939459211005808在线之前在线。

抽象的

研究研究中的颜色参与对于普遍性和减轻健康差异是重要的。招聘的障碍被记录得很好,但众所周知的是如何成功。本文介绍了招聘和保留怀孕黑人女性的成功策略,用于预留早产的多立体研究。招聘人员在策略上提供了输入。参与级别策略包括:致力于尊重,友好和可靠;解决关于保密性的担忧;承认竞争优先事项;尽可能按性别和比赛匹配招聘人员。临床水平策略包括:形成与临床工作人员的良好工作关系;优先考虑高于研究活动的临床护理; and obtaining access to the electronic medical record systems. Protocol level strategies include: a wide enrollment window; coordinating biospecimen collection with the clinical laboratory tests; collecting survey data on an electronic tablet; text messaging; and providing compensation for the time needed to complete study activities.

PMID:33882769.|DOI:10.1177 / 01939459211005808